Podle statistických údajů o mladých lidech ve věku 18 až 24 let hrozí větší pravděpodobnost vážného pracovního úrazu než u starších dospělých. Mohou mít špatné pracovní podmínky, což může vést k rozvoji nemocí z povolání ještě v době, kdy jsou mladí, nebo později.
Mladí lidé, kteří jsou na pracovišti noví, mohou postrádat zkušenosti a často nejsou zralí jak fyzicky, tak psychicky. Nemusí brát rizika, jimž čelí, dostatečně vážně. Mezi další faktory, v důsledku kterých jsou mladí lidé více ohroženi, patří:
- nedostatečné dovednosti a odborná příprava,
- neznalost ohledně toho, jaká mají práva a jaké povinnosti má jejich zaměstnavatel,
- nedostatek odvahy ozvat se,
- skutečnost, že zaměstnavatelé neuznávají, že mladí pracovníci potřebují více chránit.
EU-OSHA sestavuje statistiky, sleduje rizika pro mladé lidi a podporuje sdílení správné praxe v zájmu jejich ochrany na pracovišti.
Práva a povinnosti zaměstnavatelů
Zaměstnavatel je povinen chránit bezpečnost a zdraví svých zaměstnanců, přičemž by měl věnovat pozornost zejména mladým pracovníkům. Předtím, než mladý člověk nastoupí do práce, musí zaměstnavatel provést hodnocení rizik a zavést opatření na ochranu nového pracovníka.
Mladým pracovníkům by měla být uložena práce, která je pro ně vhodná, a mělo by jim být poskytnuto odpovídající školení a zajištěn příslušný dohled. Zaměstnavatelé by měli podporovat důslednou kulturu bezpečnosti a zapojovat mladé pracovníky do záležitostí bezpečnosti. Pro mladé pracovníky mladší 18 let platí zvláštní pravidla.
Zákonné povinnosti zaměstnavatelů stanoví směrnice Rady 94/33/ES. Tyto povinnosti jsou stanovené v nařízeních jednotlivých členských států. Dobrými zdroji informací jsou vnitrostátní organizace zabývající se problematikou BOZP a odborové svazy.
Přečtěte si informační list pro zaměstnavatele.
Práva a povinnosti mladých pracovníků
Mladí lidé mají právo klást otázky, vyjádřit obavy a odmítnout práci, která není bezpečná.
Zároveň jsou povinni dodržovat zásady BOZP a dbát o vlastní bezpečnost i bezpečnost svých spolupracovníků.
Jestliže jste mladý pracovník a máte nějaký problém, nejdůležitější je se někomu svěřit. Promluvte si se svým nadřízeným, je-li to možné. Pokud ne, obraťte se na zástupce zaměstnanců pro BOZP, zaměstnance pracovnělékařské péče nebo rodiče, zákonného zástupce či spolupracovníka, kterému věříte. Dobrými zdroji informací jsou vnitrostátní organizace zabývající se problematikou BOZP a odborové svazy.
- Pokud si nejste něčím jisti, ptejte se.
- Znejte svá práva a zjistěte si, kde hledat pomoc.
- Seznamte se s riziky a postupy v případě nouze.
- Neprovádějte žádné úkoly bez školení – a dodržujte postupy.
Přečtěte si informační list pro mladé pracovníky.
Pomoc pro pedagogy a rodiče
Pedagogové hrají důležitou roli. Jestliže dokážou mladým lidem vysvětlit, co je to prevence rizik, a pěstovat v nich dobrý přístup k této prevenci již od raného věku, pomohou jim zajistit bezpečí po celý život.
Pomocí oblíbené postavičky Napa vytvořila agentura EU-OSHA sérii souborů vzdělávacích nástrojů týkajících se BOZP, jejichž účelem je představit témata BOZP žákům základních škol výchovným, přesto však zábavným a nápaditým způsobem pomocí videí s Napem a tvůrčích aktivit.
Pedagogové zapojení do organizace odborného vzdělávání nebo stáží pro studenty by si měli ověřit, jaká opatření pro BOZP mají zaměstnavatelé zavedena.
Více informací o začleňování BOZP do vzdělávání
Rodiče mohou mladé lidi podporovat tím, že zajistí, aby věděli, jaká mají práva a povinnosti. Rodiče mohou pomoci také tím, že s nimi budou o práci, škole a BOZP mluvit.
Přečtěte si informační list pro rodiče.