Les statistiques montrent que les 18-24 ans sont davantage susceptibles de subir un accident grave au travail que les adultes plus âgés. Ils peuvent être exposés à de mauvaises conditions de travail provoquant l’apparition de maladies professionnelles lorsqu’ils sont jeunes ou plus tard.
Nouveaux venus sur le lieu de travail, il se peut que les jeunes manquent d’expérience ou qu’ils n’aient pas la maturité physique et psychologique suffisante. Il se peut qu’ils ne prennent pas suffisamment au sérieux les risques auxquels ils sont confrontés. Parmi les autres facteurs qui font courir un plus grand risque aux jeunes figurent:
- le manque de compétences et de formation
- l’ignorance de leurs droits et des devoirs de leur employeur
- l’absence de confiance pour s’exprimer
- le fait que les employeurs ne reconnaissent pas la protection supplémentaire dont ont besoin les jeunes travailleurs
L’EU-OSHA établit et diffuse des statistiques, surveille les risques pour les jeunes et encourage le partage des bonnes pratiques pour protéger ces derniers sur le lieu de travail.
Droits et responsabilités des employeurs
Il incombe à l’employeur de protéger la sécurité et la santé des travailleurs; il doit en outre accorder une attention particulière aux jeunes travailleurs. Il doit réaliser une évaluation des risques avant qu’un jeune commence à travailler et mettre en place des mesures pour le protéger.
Les jeunes salariés doivent se voir confier des tâches appropriées et bénéficier d’une formation et d’une supervision adéquates. Les employeurs doivent promouvoir une culture stricte de la sécurité et associer les jeunes salariés aux questions de sécurité. Des règles spéciales s’appliquent aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans.
La directive 94/33/CE du Conseil fixe les obligations juridiques des employeurs. Ces obligations sont prévues dans la réglementation de chaque État membre. Les organisations nationales de sécurité et de santé et les syndicats sont de bonnes sources de conseil.
Droits et responsabilités des jeunes travailleurs
Les jeunes sont en droit de poser des questions, de faire part de leurs préoccupations et de refuser d’effectuer une tâche qui n’est pas sûre.
Ils ont par ailleurs la responsabilité de respecter les politiques en matière de sécurité et de santé au travail et de veiller à leur santé et à celle de leurs collègues.
Si vous êtes un jeune travailleur et que vous êtes confronté à un problème, le plus important est d’en parler à quelqu’un. Parlez-en à votre supérieur, le cas échéant. Si ce n’est pas possible, parlez-en au représentant de la sécurité, au personnel chargé de la santé au travail, à un membre de votre famille, à un tuteur ou à un collègue de confiance. Les organisations nationales de sécurité et de santé et les syndicats sont de bonnes sources de conseil.
- En cas de doute, posez des questions.
- Soyez informé(e) de vos droits et sachez où trouver de l’aide.
- Ayez connaissance des risques et sachez comment procéder en cas d’urgence
- N’effectuez pas de tâches sans formation et suivez les procédures.
Lire la fiche d’informations destinée aux jeunes travailleurs.
Aide destinée aux éducateurs et aux parents
Les éducateurs ont un rôle important à jouer. S’ils peuvent permettre aux jeunes d’adopter une attitude positive à l’égard de la prévention des risques et de bien l’appréhender dès le début, ils les protègeront pour la vie.
En utilisant le personnage toujours populaire de Napo, l’EU-OSHA a conçu une série d’outils sur l’éducation à la santé et la sécurité au travail à l’intention des enseignants, destinés à présenter les thèmes de la santé et de la sécurité aux enfants de l’école primaire de manière éducative, mais ludique et imaginative, à l’aide des vidéogrammes de Napo et d’activités créatives.
Les éducateurs participant à l’organisation de la formation professionnelle et des stages en entreprise vérifieront les dispositions en matière de sécurité et de santé avec leurs employeurs.
Pour en savoir davantage sur l’intégration des questions de sécurité et de santé dans l’enseignement.
Les parents peuvent aider les jeunes en s’assurant qu’ils comprennent leurs droits et responsabilités. Ils peuvent également apporter une contribution en leur parlant du travail et des collègues, ainsi que de leur sécurité et de leur santé.