Homens e mulheres não são iguais do ponto de vista biológico (diferenças entre os sexos) e as atividades que desempenham, bem como as condições de trabalho e a forma como são tratados pela sociedade, diferem igualmente (diferenças de género).
Tais diferenças podem afetar os perigos com que se deparam homens e mulheres no trabalho, bem como a forma de os avaliar e controlar. É por este motivo que a EU-OSHA se dedica à investigação sobre questões de SST que as mulheres enfrentam no trabalho, bem como a ações de sensibilização neste domínio.
Diferenças que podem afetar a SST
Existem diferenças que afetam os riscos com que se deparam homens e mulheres. Mulheres:
- Trabalho em setores específicos e tipos específicos de trabalho
- Equilíbrio entre duas responsabilidade, no trabalho e em casa
- Sub-representarão nos lugares de supervisão e de gestão
- Diferenças físicas face aos homens, embora se observe muitas vezes uma maior variação entre mulheres do que entre homens e mulheres, por exemplo, no que respeita à força física.
- Trabalhos muitas vezes considerados, erroneamente, seguros e fáceis
Muitas vezes, essas diferenças não são reconhecidos nas práticas de segurança e saúde. Além do mais, o volume de trabalho e os riscos relacionados com o stresse para as mulheres no local de trabalho são frequentemente subestimados. A EU-OSHA pretende chamar a atenção para essas diferenças e contribuir para melhorar a SST nos aspetos que mais afetam as mulheres.
O que as entidades patronais podem fazer
Uma abordagem sensível ao género no domínio da SST implica reconhecer e ter em conta as diferenças entre os trabalhadores masculinos e femininos.
As entidades patronais podem:
- Ter como objetivo tornar o trabalho mais seguro e mais fácil para todos
- Incluir as questões de género na avaliação de riscos
- Ter em conta o trabalho em concreto e evitar identificar, com base em meras conjeturas, os que estão em situação de risco e porquê
- Admitir flexibilidade no horário de trabalho
- Envolver as mulheres na tomada de decisões relativas à SST
Esta abordagem beneficia todos os funcionários, não apenas as mulheres.
Ler as fichas técnicas da EU-OSHA destinadas às entidades patronais sobre questões de género e avaliação de riscos.
O papel da EU-OSHA
O objetivo principal é contribuir para garantir que as questões relacionadas com o género são consideradas na definição de políticas e nas decisões tomadas no local de trabalho e ao nível da UE. A EU-OSHA dedica-se ativamente à investigação sobre os riscos e as tendências relacionados com as questões de género, o que inclui investigações centradas em setores laborais habitualmente ocupados por mulheres, como as limpezas, e nos riscos a que as mulheres estão especialmente expostas. Também integramos — ou incorporamos — as questões de género noutras áreas de investigação.
Disponibilizamos ferramentas e aconselhamento suscetíveis de ajudar as entidades patronais a identificar e implementar uma avaliação de riscos sensível às questões de género.
Ver também a investigação da EU-OSHA sobre novos riscos e tendências em matéria de segurança e saúde das mulheres no trabalho e consultar guias de boas práticas e ferramentas para as avaliações de riscos.