Fjölbreyttar ráðstafanir af hálfu Bandalagsins á sviði vinnuverndarmála hafa verið gerðar á grundvelli 153. greinar stofnsáttmála Evrópusambandsins. Evrópskar tilskipanir eru lagalega bindandi og þurfa aðildarríkin að innleiða þau í innlenda löggjöf sína.
Evrópskar tilskipanir kveða á um lágmarkskröfur og grundvallarmeginreglur eins og meginregluna um forvarnir og áhættumat, ásamt ábyrgð atvinnurekenda og launþega. Röð evrópskra viðmiðunarreglna miða að því að auðvelda innleiðingu á evrópskum tilskipunum ásamt Evrópustöðlum sem evrópskt staðlaráð hafa samþykkt.
Stefnurammi ESB um vinnuvernd 2021-2027 sem fjallað var um í aðgerðaáætluninni Evrópustoð félagslegra réttinda kveður á um helstu forgangsmál og nauðsynlegar aðgerðir til að bæta heilbrigði og öryggi launþega. Ramminn styðst við þríhliða nálgun og leggur áherslu á þrjú meginmarkmið: sjá fyrir og hafa stjórn á breytingum, bæta forvarnir og auka viðbúnað.
Frekari upplýsingar um öryggi og heilbrigði á vinnustöðum má einnig finna á vefsíðu stjórnarsviðs atvinnu- og félagsmála hjá framkvæmdastjórn Evrópusambandsins.
Eftirfarandi hlutar innihalda upplýsingar um Evrópulöggjöf, framkvæmd hennar og önnur hagnýt skjöl um vinnuverndarmál eftir þema.
