Taastusravi ja tööle naasmine

Euroopa tööjõud vananeb: mitmes liikmesriigis pikendatakse ametlikku pensioniiga, mistõttu kestab paljude töötajate tööelu kauem. See tähendab ühtlasi seda, et haigestub rohkem töötajaid, mistõttu on töökohtade jätkusuutlikkuse tagamiseks vaja häid tööle naasmise meetmeid.

Tööle naasmine keskmise pikkusega või pikaajalise haiguspuhkuse järel on keeruline protsess. See hõlmab mitut sammu ning erinevate ametite esindajate (kes ei ole tingimata harjunud koostööd tegema) kombineeritud tegevust. Töökoht peaks olema tööle naasmise süsteemide fookuses. Seetõttu tellis EU-OSHA taastusravi ja tööle naasmise poliitika ja süsteemide uuringu, mis koondab kogu Euroopa häid tavasid.

Igal aastal diagnoositakse Euroopas vähk ligikaudu 1,6 miljonil tööealisel inimesel. Kuid vastavalt  EU-OSHA tööga seotud vähi õpikojas esitatud uuringule on vähki (sealhulgas tööga seotud vähki) põdevate töötajate tööle naasmise meetmeid vähem, kuigi luu- ja lihaskonna vaevuste ning stressiga seotud terviseprobleemide jaoks on vastavad meetmed olemas.

Üha enam vähist paranenud töötajaid naaseb tööle. Vähist paranenute taastusravi on vaja toetada, et parandada selle haavatava rühma heaolu ning vähendada kaasnevat ühiskondlikku ja majanduslikku mõju. EU-OSHA on kõnealuse probleemiga tegelenud ning avaldanud vähijärgse taastusravi ja tööle naasmise ülevaateid ja soovitusi ettevõtetele.

Vähijärgne taastusravi ja tööle naasmine: kirjanduse ülevaade

Vähijärgse taastusravi ning tööle naasmise poliitika ja tavad – praegused lähenemisviisid: seminaride kokkuvõte

Üheksa juhtumiuuringut taastusravi / tööle naasmise programmide kohta 

 

OSHwiki artiklid

Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders

Esa-Pekka Takala Finnish Institute of Occupational Health , Kari-Pekka Martimo Finnish Institute of Occupational Health

Introduction

Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.

Nature of return to work problem

Musculoskeletal disorders (MSDs) are common in…

Kogu OSHwiki artikkel

Return to Work after sick leave due to mental health problems

Suzanne Lagerveld TNO , Irene Houtman TNO , Ferenc Kudász Hungarian Institute of Occupational Health

Introduction

The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what…

Kogu OSHwiki artikkel