Revalidatie en re-integratie

Het Europese werknemersbestand veroudert: in veel lidstaten wordt de pensioengerechtigde leeftijd verhoogd, waardoor het ernaar uitziet dat veel werknemers langer zullen moeten doorwerken. Dit betekent voor werknemers ook grotere kans op ziekte. Om werkplekken duurzaam te houden is goed re-integratiebeleid dan ook van belang.

Re-integratie na middellang tot langdurig ziekteverzuim is een complex proces waarbij stappen moeten worden gezet en gezamenlijke actie moet worden ondernomen door verschillende beroepsgroepen die niet altijd gewend zijn met elkaar samen te werken. Re-integratiesystemen moeten de werkplek als uitgangspunt nemen. Om die reden heeft EU-OSHA opdracht gegeven tot onderzoek naar beleid en systemen voor revalidatie en re-integratie, waarin goede praktijken uit heel Europa worden samengebracht.

In Europa krijgen elk jaar zo'n 1,6 miljoen mensen in de werkende leeftijd de diagnose kanker. Volgens onderzoek dat is gepresenteerd in een EU-OSHA-workshop over werkgerelateerde kanker, bestaan er minder re-integratiemaatregelen voor werknemers met kanker, waaronder werkgerelateerde kanker, dan maatregelen voor aandoeningen aan het bewegingsapparaat en stressgerelateerde gezondheidsproblemen.

Steeds meer overlevenden van kanker keren naar hun werk terug. Het is van belang dat deze mensen makkelijker kunnen revalideren, zowel om het welzijn van deze kwetsbare groep te verbeteren als om de maatschappelijke en economische impact van de ziekte te beperken. EU-OSHA heeft zich in deze kwestie verdiept en heeft onderzoeken gepubliceerd over revalidatie en re-integratie na kanker, evenals aanbevelingen voor ondernemingen.

Revalidatie en re-integratie na kanker: literatuuronderzoek

Beleid en praktijk inzake revalidatie en re-integratie na kanker – huidige benaderingen: verhandelingen van seminar

Negen casestudy's betreffende revalidatie-/re-integratieprogramma's 

 

Aanbevolen OSHwiki-artikelen

Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders

Esa-Pekka Takala Finnish Institute of Occupational Health , Kari-Pekka Martimo Finnish Institute of Occupational Health

Introduction

Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.

Nature of return to work problem

Musculoskeletal disorders (MSDs) are common in…

Volledig OSHwiki-artikel lezen

Return to Work after sick leave due to mental health problems

Suzanne Lagerveld TNO , Irene Houtman TNO , Ferenc Kudász Hungarian Institute of Occupational Health

Introduction

The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what…

Volledig OSHwiki-artikel lezen