Revalidering og tilbagevenden til arbejdspladsen

Den europæiske arbejdsstyrke er aldrende, pensionsalderen er stigende i mange medlemsstater, og mange arbejdstagere vil antagelig få et længere arbejdsliv. Det betyder også, at flere arbejdstagere vil blive syge, hvorfor det vil være vigtigt med gode politikker for tilbagevenden til arbejdet for at sikre, at arbejdspladserne forbliver bæredygtige.

At vende tilbage til arbejde efter et mellemlangt til langt sygefravær er en kompliceret proces. Det indebærer, at der følges en række trin ved en kombineret indsats i forskellige fag, der ikke nødvendigvis er vant til indbyrdes samarbejde. Arbejdspladsen bør være det centrale fokus i ordninger for tilbagevenden til arbejde. EU-OSHA har derfor bestilt en undersøgelse af politikker og ordninger for rehabilitering og tilbagevenden til arbejde, hvorved der indsamles oplysninger om god praksis fra hele Europa.

Årligt får omkring 1,6 millioner mennesker i den erhvervsaktive alder i Europa stillet diagnosen kræft. Af undersøgelser fremlagt på en EU-OSHA-workshop om arbejdsrelateret kræft fremgår det imidlertid, at mens der er indført foranstaltninger for muskel- og knoglesygdomme og stressrelaterede sundhedsproblemer, er der færre foranstaltninger til reintegration og tilbagevenden til at arbejde for arbejdstagere, der berøres af kræft, herunder arbejdsrelateret kræft.

Flere og flere kræftoverlevere vender tilbage til arbejde. Det er vigtigt at fremme rehabilitering af dem, både af hensyn til denne sårbare gruppes velfærd og for at reducere de tilknyttede samfundsmæssige og økonomiske konsekvenser. EU-OSHA har undersøgt dette spørgsmål og offentliggjort oversigtsartikler om rehabilitering og tilbagevenden til arbejde efter kræft samt anbefalinger til virksomhederne.

Rehabilitering og tilbagevenden til arbejdspladsen efter kræftsygdom: Litteraturgennemgang

Politik og praksis vedrørende rehabilitering og tilbagevenden til arbejdspladsen efter kræftsygdom — nuværende tilgange: indlæg fra seminar

Ni casestudier om programmer for rehabilitering/tilbagevenden til arbejdspladsen 

 

OSHwiki-specialartikler

Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders

Esa-Pekka Takala Finnish Institute of Occupational Health , Kari-Pekka Martimo Finnish Institute of Occupational Health

Introduction

Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.

Nature of return to work problem

Musculoskeletal disorders (MSDs) are common in…

Læs hele OSHwiki-artiklen

Return to Work after sick leave due to mental health problems

Suzanne Lagerveld TNO , Irene Houtman TNO , Ferenc Kudász Hungarian Institute of Occupational Health

Introduction

The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what…

Læs hele OSHwiki-artiklen