Rehabilitace a návrat do práce

Evropská pracovní síla stárne a v řadě členských států se zvyšuje věk odchodu do důchodu; mnoho pracovníků bude pravděpodobně muset pracovat do pokročilejšího věku. To rovněž znamená, že více pracovníků onemocní, a proto bude důležité mít pro zachování udržitelnosti pracovišť dobré zásady pro návrat do práce.

Návrat do práce po středně dlouhé až dlouhodobé absenci z důvodu nemoci je složitým procesem. Zahrnuje dodržení řady kroků a kombinovaná opatření ze strany různých profesí, které nemusí být nutné ke spolupráci využít. Ústřední postavení v systémech napomáhajících k návratu do práce by mělo mít pracoviště. Agentura EU-OSHA proto zadala průzkum zaměřený na zásady a systémy týkající se rehabilitace a návratu do práce, který shromažďuje osvědčené postupy z celé Evropy.

Každý rok je v Evropě nádorové onemocnění diagnostikováno u přibližně 1,6 milionu osob v produktivním věku. Z průzkumu představeného na semináři agentury EU-OSHA zaměřeném na nádorová onemocnění související s prací však vyplývá, že i když existují opatření zaměřená na muskuloskeletální onemocnění a zdravotní problémy související se stresem, u pracovníků dotčených nádorovým onemocněním, včetně rakoviny související prací, existuje méně opatření v oblasti reintegrace a návratu do práce.

Do práce se vrací stále větší počet osob, které překonaly nádorové onemocnění. Je důležité usnadňovat jejich rehabilitaci, a to jak podporováním dobrých životních podmínek této zranitelné skupiny, tak i zmírňováním souvisejících sociálních a ekonomických dopadů. Agentura EU-OSHA se touto problematikou zabývá a zveřejnila přezkumy týkající se rehabilitace a návratu do práce po nádorovém onemocnění a doporučení pro podniky.

Rehabilitace a návrat do práce po nádorovém onemocnění: Přehled literatury

Politiky a postupy v oblasti rehabilitace a návratu do práce po nádorovém onemocnění – stávající přístupy: průběh semináře

9 případových studií o programech rehabilitace / návratu do práce 

 

Články v OSHwiki

Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders

Esa-Pekka Takala Finnish Institute of Occupational Health , Kari-Pekka Martimo Finnish Institute of Occupational Health

Introduction

Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.

Nature of return to work problem

Musculoskeletal disorders (MSDs) are common in…

Přečíst celý článek na OSHwiki

Return to Work after sick leave due to mental health problems

Suzanne Lagerveld TNO , Irene Houtman TNO , Ferenc Kudász Hungarian Institute of Occupational Health

Introduction

The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what…

Přečíst celý článek na OSHwiki