Rehabilitácia a návrat do práce

Európska pracovná sila starne: vek odchodu do dôchodku sa v mnohých členských štátoch zvyšuje a mnohí zamestnanci budú pravdepodobne musieť pracovať dlhšie obdobie. To tiež znamená, že viac zamestnancov ochorie, a preto na zachovanie udržateľnosti pracovných miest budú potrebné vhodné politiky zamerané na návrat do práce.

Návrat do práce po strednodobej až dlhodobej práceneschopnosti je zložitý proces. Zahŕňa dodržanie viacerých krokov a kombinované opatrenia z rôznych profesií, ktoré nemusia nutne spolu fungovať. Systémy pre návrat do práce by sa mali zameriavať hlavne na pracovisko. Z tohto dôvodu agentúra EU-OSHA zadala vypracovanie výskumnej práce týkajúcej sa politík a systémov rehabilitácie a návratu do práce, v rámci ktorej sa sústreďujú osvedčené postupy z celej Európy.

V Európe sa každoročne diagnostikuje 1,6 milióna nových prípadov rakoviny u ľudí v produktívnom veku. Podľa výskumnej práce prezentovanej na seminári agentúry EU-OSHA o rakovine súvisiacej s prácou, aj keď sú zavedené opatrenia v oblasti muskuloskeletálnych porúch a zdravotných problémov súvisiacich so stresom, existuje však menej opatrení zameraných na reintegráciu a na návrat do práce pre pracovníkov postihnutých rakovinou vrátane rakoviny súvisiacej s prácou.

Do práce sa vracia stále viac zamestnancov, ktorí prežili rakovinu. Dôležité je umožniť ich rehabilitáciu, podporiť pohodu tejto zraniteľnej skupiny a tiež minimalizovať sprievodné spoločenské a hospodárske dôsledky. Agentúra EU-OSHA skúmala túto problematiku a uverejnila prieskumy rehabilitácie a návratu do práce po rakovine a odporúčania pre podniky.

Rehabilitácia a návrat do práce po liečbe rakoviny: Prehľad literatúry

Politiky a postupy týkajúce sa rehabilitácie a návratu do práce po rakovine – súčasné prístupy: materiály zo seminára

9 prípadových štúdií týkajúcich sa programov rehabilitácie/návratu do práce 

 

Zaujímavé články OSHwiki

Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders

Esa-Pekka Takala Finnish Institute of Occupational Health , Kari-Pekka Martimo Finnish Institute of Occupational Health

Introduction

Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.

Nature of return to work problem

Musculoskeletal disorders (MSDs) are common in…

Prečítajte si celý článok na portáli OSHwiki

Return to Work after sick leave due to mental health problems

Suzanne Lagerveld TNO , Irene Houtman TNO , Ferenc Kudász Hungarian Institute of Occupational Health

Introduction

The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what…

Prečítajte si celý článok na portáli OSHwiki