Forța de lucru europeană îmbătrânește, iar vârsta de pensionare crește în multe state membre și se estimează că numeroși lucrători vor avea o viață profesională mai îndelungată. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că mai mulți lucrători se vor îmbolnăvi și, astfel, politici bune de revenire în câmpul muncii vor fi importante pentru a menține durabile locurile de muncă.
Revenirea la locul de muncă după o absență din cauza unei boli pe termen mediu spre lung este un proces complex. Acesta implică o serie de etape și o acțiune combinată din partea unor profesii diferite care nu sunt în mod necesar obișnuite să coopereze. Locul de muncă trebuie să fie în centrul atenției sistemelor de revenire la locul de muncă. Prin urmare, EU-OSHA a comandat efectuarea unei cercetări privind politicile și sistemele de readaptare și revenire la locul de muncă, care reunește bune practici de pe întreg teritoriul Europei.
Aproximativ 1,6 milioane de persoane de vârstă activă sunt diagnosticate anual cu cancer în Europa. Cu toate acestea, potrivit cercetărilor prezentate în cadrul unui atelier de lucru EU-OSHA privind cancerul asociat muncii, deși există măsuri pentru afecțiunile musculo-scheletice și problemele de sănătate asociate stresului, există mai puține măsuri de reintegrare și măsuri de revenire la locul de muncă pentru lucrătorii afectați de cancer, inclusiv cancerul asociat muncii.
Din ce în ce mai mulți supraviețuitori ai luptei cu cancerul se întorc la lucru. Este important să le fie facilitată readaptarea, atât pentru a promova starea de bine a acestei categorii vulnerabile, cât și pentru a reduce impactul aferent asupra societății și a economiei. EU-OSHA a analizat acest aspect și a publicat analize privind readaptarea și revenirea la locul de muncă după vindecarea cancerului și recomandări pentru întreprinderi.
9 studii de caz privind programele de readaptare/revenire la locul de muncă