Reabilitação e regresso ao trabalho

A mão-de-obra europeia está a envelhecer, e a idade de reforma está a aumentar em numerosos Estados‑Membros, sendo provável que muitos trabalhadores venham a enfrentar vidas profissionais mais longas. Tal também significa que mais trabalhadores irão adoecer, pelo que a implementação de políticas de regresso ao trabalho eficazes desempenhará um papel importante na manutenção da sustentabilidade dos locais de trabalho.

O regresso ao trabalho após uma ausência de médio a longo prazo, por motivo de doença, é um processo complexo. Implica o cumprimento de várias etapas, bem como a ação combinada de profissões diferentes que não estão necessariamente habituadas a trabalhar em conjunto. Os sistemas de regresso ao trabalho devem centrar-se sobretudo no local de trabalho. Por conseguinte, a EU-OSHA encomendou trabalhos de investigação sobre políticas e sistemas de reabilitação e regresso ao trabalho, os quais coligem boas práticas registadas em toda a Europa.

Todos os anos, cerca de 1,6 milhões de pessoas em idade ativa são diagnosticadas com cancro, na Europa. Contudo, de acordo com os resultados de uma investigação apresentada num seminário da EU-OSHA sobre cancro relacionado com o trabalho, apesar de haver medidas aplicáveis em caso de lesões musculosqueléticas e de problemas de saúde relacionados com o stresse, existem menos medidas de reintegração e de regresso ao trabalho dirigidas a trabalhadores afetados pelo cancro, nomeadamente o cancro relacionado com o trabalho.

Há um número crescente de pessoas que sobrevivem ao cancro e regressam ao trabalho. É importante que sejam envidados esforços no sentido de facilitar a sua reabilitação, tanto para promover o bem-estar deste grupo vulnerável como para reduzir os impactos económicos e sociais correlacionados. A EU-OSHA debruçou-se sobre esta questão e publicou artigos sobre reabilitação e regresso ao trabalho, bem como recomendações dirigidas às empresas.

Reabilitação e regresso ao trabalho após o cancro: Revisão da literatura

Políticas e práticas no âmbito da reabilitação e do regresso ao trabalho após o cancro – abordagens atuais: trabalho desenvolvido durante o seminário

Nove estudos de casos no âmbito de programas de reabilitação/regresso ao trabalho 

 

Artigos publicados na OSHwiki

Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders

Esa-Pekka Takala Finnish Institute of Occupational Health , Kari-Pekka Martimo Finnish Institute of Occupational Health

Introduction

Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.

Nature of return to work problem

Musculoskeletal disorders (MSDs) are common in…

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Return to Work after sick leave due to mental health problems

Suzanne Lagerveld TNO , Irene Houtman TNO , Ferenc Kudász Hungarian Institute of Occupational Health

Introduction

The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what…

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