Rehabilitering og tilbakevending til arbeidet

Den europeiske arbeidsstyrken blir eldre, pensjonsalderen øker i mange medlemsland og mange arbeidstakere vil sannsynligvis måtte stå lenger i arbeid. Dette betyr også at flere arbeidstakere vil bli syke. Derfor vil en god politikk for tilbakevending til arbeidet være viktig for å opprettholde bærekraftige arbeidsplasser.

Tilbakevending til arbeidet etter middels langt eller langt sykefravær er en kompleks prosess. Det innebærer mange trinn og forutsetter samarbeid fra ulike yrkesgrupper som kanskje ikke er vant til å samarbeide med hverandre. Arbeidsplassen bør være sentral i ethvert system for tilbakevending til arbeidet. Derfor har EU-OSHA bestilt forskning om politikk og systemer for rehabilitering og tilbakevending til arbeid, som sammenstiller god praksis fra hele Europa.

Hvert år får 1,6 millioner mennesker i arbeidsfør alder i Europa en kreftdiagnose. Ifølge forskning som ble lagt fram på en EU-OSHA-workshop om arbeidsrelatert kreft, finnes det imidlertid færre tiltak for reintegrering og tilbakevending til arbeidet for arbeidstakere som er rammet av kreft, inkludert arbeidsrelatert kreft, enn for personer med muskel- og skjelettlidelser eller stressrelaterte helseproblemer.

Stadig flere kreftoverlevere vender tilbake til arbeidet. Det er viktig å legge til rette for rehabilitering, både når det gjelder å fremme velferden for denne sårbare gruppen, og når det gjelder å redusere de sosiale og økonomiske konsekvensene av sykdommen. EU-OSHA har undersøkt denne problemstillingen og offentliggjort gjennomganger av anbefalinger til bedrifter om rehabilitering og tilbakevending til arbeidet etter kreft.

Rehabilitering og tilbakevending til arbeid etter kreft: en litteraturgjennomgang

Politikk og praksis når det gjelder rehabilitering og tilbakevending til arbeidet etter kreft — dagens tilnærming: referat fra seminar

9 case-studier om programmer for rehabilitering/tilbakevending til arbeidet 

 

Framhevede OSHwiki-artikler

Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders

Esa-Pekka Takala Finnish Institute of Occupational Health , Kari-Pekka Martimo Finnish Institute of Occupational Health

Introduction

Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.

Nature of return to work problem

Musculoskeletal disorders (MSDs) are common in…

Les den fullstendige OSHwiki-artikkelen

Return to Work after sick leave due to mental health problems

Suzanne Lagerveld TNO , Irene Houtman TNO , Ferenc Kudász Hungarian Institute of Occupational Health

Introduction

The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what…

Les den fullstendige OSHwiki-artikkelen