Rehabilitáció és visszatérés a munkába

Az európai munkaerő-állomány egyre idősödik: a nyugdíjkorhatár számos tagállamban emelkedik, ezért sok munkavállalónak valószínűleg hosszabb ideig kell dolgoznia. Ennek megfelelően több munkavállaló betegszik majd meg, tehát a munkahelyek fenntarthatóságának biztosítása érdekében hatékony munkába való visszatérésre vonatkozó politikákra van szükség.

Közepestől hosszú időtartamúig terjedő betegállományt követően a munkába való visszatérés igen összetett folyamat. Számos lépést foglal magában és olyan szakmák együttműködését igényli, amelyek nem szükségszerűen rendelkeznek tapasztalattal e téren. A munkába való visszatérés központjában a munkahelynek kell állnia. Éppen ezért az EU-OSHA a rehabilitációval és a munkába való visszatéréssel kapcsolatos politikák és rendszerek kutatására adott megbízást, amely összegyűjti a helyes gyakorlatokat Európa minden területéről.

Európában évről-évre nagyjából 1,6 millió munkaképes korú embert diagnosztizálnak rákkal. A munkavégzéssel összefüggő rákos megbetegedésekre vonatkozó EU-OSHA munkaértekezleten bemutatott kutatás szerint azonban annak ellenére, hogy léteznek a váz- és izomrendszeri megbetegedésekre (MSD) és a stresszel kapcsolatos egészségügyi problémákra vonatkozó intézkedések, a rákkal – ideértve a munkavégzéssel összefüggő rákos megbetegedéssel – küzdő munkavállalók számára kevés reintegrációs és munkába való visszatérésre irányuló intézkedés áll rendelkezésre.

Egyre több rák túlélő tér vissza a munkába. Fontos elősegíteni a rák túlélőinek rehabilitációját, mind e sérülékeny csoport jóllétének előmozdítása, mind pedig a kapcsolódó társadalmi és gazdasági hatások csökkentése érdekében. Az EU-OSHA foglalkozott ezzel a kérdéssel és a rákból felépülők rehabilitációjára és munkába való visszatérésére vonatkozó áttekintést és a vállalkozásoknak címzett ajánlásokat tett közzé.

Rehabilitáció és visszatérés a munkába a rákból felépülve: Szakirodalmi áttekintés

A rákból felépülők rehabilitációjára és munkába való visszatérésére vonatkozó politika és gyakorlat – jelenlegi megközelítések: szemináriumi eljárások

9 rehabilitációra/munkába való visszatérésre vonatkozó esettanulmány 

 

Az OSHwiki kiemelt cikkei

Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders

Esa-Pekka Takala Finnish Institute of Occupational Health , Kari-Pekka Martimo Finnish Institute of Occupational Health

Introduction

Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.

Nature of return to work problem

Musculoskeletal disorders (MSDs) are common in…

A teljes OSHwiki cikk elolvasása

Return to Work after sick leave due to mental health problems

Suzanne Lagerveld TNO , Irene Houtman TNO , Ferenc Kudász Hungarian Institute of Occupational Health

Introduction

The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what…

A teljes OSHwiki cikk elolvasása