Rehabilitācija un atgriešanās darbā

Eiropas darbaspēks noveco: daudzās dalībvalstīs pieaug pensionēšanās vecums, un paredzams, ka daudziem darbiniekiem būs garāks darba mūžs. Tas arī nozīmē, ka arvien lielāks skaits darbinieku slimos, tāpēc atbilstošas darbā atgriešanās programmas būs būtiskas darbavietu ilgtspējai.

Atgriešanās darbā pēc vidēji ilgas vai ilgas prombūtnes slimības dēļ ir sarežģīts process. Tas ietver dažādu darbību izpildi un kopīgu rīcību no dažādu profesiju pārstāvjiem, kas ne vienmēr ir pieraduši strādāt kopā. Darbavietai jābūt darbā atgriešanās sistēmas galvenajam elementam. Tāpēc EU-OSHA ir pasūtījusi veikt izpēti par rehabilitācijas un darbā atgriešanās politikas nostādnēm un sistēmām, un tās ietvaros tiks apkopota labā prakse no Eiropas.

Ik gadu Eiropā vēzi diagnosticē apmēram 1,6 miljoniem cilvēku darbspējīgā vecumā. Tomēr saskaņā ar pētījumu, kas tika prezentēts EU-OSHA seminārā par vēzi, kas saistīts ar darbu, ir pieejami pasākumi balsta un kustību aparāta slimību un ar stresu saistītu veselības traucējumu jomā, bet tajā pašā laikā ir ļoti maz reintegrācijas un darbā atgriešanās pasākumu darbiniekiem, kuriem bijis vēzis, arī ar darbu saistīts vēzis.

Arvien vairāk cilvēku, kuri uzveikuši vēzi, atgriežas darbā. Ir svarīgi sekmēt viņu rehabilitāciju, gan veicinot šīs mazaizsargātās grupas labsajūtu, gan arī mazinot saistītos sociālās un ekonomiskās ietekmes aspektus. EU-OSHA ir aplūkojusi šo jautājumu un publicētos pārskatus par rehabilitāciju un atgriešanos darbā pēc vēža ārstēšanas, kā arī ieteikumus uzņēmumiem.

Rehabilitācija un atgriešanās darbā pēc vēža ārstēšanas: literatūras pārskats

Politika un prakse attiecībā uz rehabilitāciju un atgriešanos darbā pēc vēža ārstēšanas — pašreizējās pieejas: semināra materiāli

9 gadījuma izpētes par rehabilitācijas/darbā atgriešanās programmām 

 

OSHwiki izvēlētie raksti

Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders

Esa-Pekka Takala Finnish Institute of Occupational Health , Kari-Pekka Martimo Finnish Institute of Occupational Health

Introduction

Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.

Nature of return to work problem

Musculoskeletal disorders (MSDs) are common in…

Lasīt visu OSHwiki rakstu

Return to Work after sick leave due to mental health problems

Suzanne Lagerveld TNO , Irene Houtman TNO , Ferenc Kudász Hungarian Institute of Occupational Health

Introduction

The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what…

Lasīt visu OSHwiki rakstu