Rehabilitacija i povratak na posao

Europska radna snaga stari: u brojnim državama članicama podiže se dobna granica za odlazak u mirovinu pa će mnogi radnici vjerojatno raditi dulje. To znači i da će se više radnika razbolijevati pa će biti važno donijeti kvalitetne politike za povratak na posao kako bi radna mjesta ostala održiva.

Povratak na posao nakon srednje do dugotrajne odsutnosti zbog bolesti složen je postupak koji uključuje niz koraka i kombiniranih djelovanja različitih struka koje nisu nužno naviknute na zajednički rad. U sustavima za povratak na posao radno bi mjesto trebalo biti u središtu pozornosti. Stoga je EU-OSHA naručila istraživanje o politikama i sustavima rehabilitacije i povratka na posao u kojem će se objediniti dobre prakse iz cijele Europe.

Oko 1,6 milijuna osoba radne dobi u Europi svake godine dobije dijagnozu da boluje od raka. Međutim, u istraživanju koje je predstavljeno na radionici EU-OSHA-e o raku povezanom s radom, utvrđeno je da, iako postoje mjere za mišićno-koštane poremećaje i zdravstvene probleme povezane sa stresom, manji je broj mjera za reintegraciju i za povratak na posao radnika koji boluju od raka, uključujući rak povezan s radom.

Sve se više osoba koje su preboljele rak vraća na posao. Važno je osigurati njihovu rehabilitaciju kako bi se promicala dobrobit te osjetljive skupine i smanjili povezani društveni i gospodarski utjecaji. EU-OSHA je razmotrila taj problem i objavila preglede rehabilitacije i povratka na posao poslije raka te preporuke za poduzeća.

Rehabilitacija i povratak na posao poslije raka: pregled literature

Politika i praksa u pogledu rehabilitacije i povratka na posao poslije raka – postojeći pristupi: zbornik radova sa seminara

Devet studija slučajeva o programima rehabilitacije / povratka na posao 

 

Izdvojeni članci u OSHwiki

Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders

Esa-Pekka Takala Finnish Institute of Occupational Health , Kari-Pekka Martimo Finnish Institute of Occupational Health

Introduction

Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.

Nature of return to work problem

Musculoskeletal disorders (MSDs) are common in…

Pročitajte članak na OSHwiki u cijelosti

Return to Work after sick leave due to mental health problems

Suzanne Lagerveld TNO , Irene Houtman TNO , Ferenc Kudász Hungarian Institute of Occupational Health

Introduction

The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what…

Pročitajte članak na OSHwiki u cijelosti