O conducere puternică, eficace și vizibilă este vitală pentru realizarea unor condiții bune de sănătate și securitate la locul de muncă, iar acestea, la rândul lor, sunt esențiale pentru succesul afacerii.
Protejarea angajaților de accidente și probleme de sănătate este nu numai o obligație legală și etică, ci și un indicator al potențialului întreprinderii de a crește și de a prospera.
Reducerea riscurilor dinspre vârf spre bază
Liderii unei întreprinderi – cadrele superioare de conducere, directorii și/sau consiliul de administrație – sunt în măsură să prevină accidentele și problemele de sănătate la locul de muncă. Ei pot realiza acest lucru prin:
- asumarea și comunicarea unei strategii eficace de gestionare a SSM;
- dezvoltarea unor sisteme solide de gestionare a sănătății și securității;
- monitorizarea performanței acestor sisteme;
- oferirea unui bun exemplu prin respectarea tuturor procedurilor de securitate în orice moment;
- motivarea personalului pentru a-l ajuta să participe la asigurarea unui nivel corespunzător de sănătate și securitate.
Prețul unei conduceri necorespunzătoare
Preocuparea insuficientă sau chiar inexistentă a conducerii față de SSM poate fi cauza unor accidente sau chiar decese, precum și a unei stări precare de sănătate fizică și mentală în rândul lucrătorilor, putând chiar să aducă prejudicii reputației companiei. Aceste deficiențe de conducere pot avea, de altfel, costuri financiare semnificative, asociate de exemplu concediilor medicale, timpului irosit și plăților compensatorii.
Pe de altă parte, o conducere preocupată de SSM:
- previne accidentele și îmbolnăvirile;
- crește productivitatea și eficiența;
- ridică moralul angajaților;
- ajută întreprinderea să câștige contracte noi și să atragă angajați de cea mai bună calitate.
Adoptarea unei atitudini proactive în materie de sănătate și securitate
Există câteva măsuri simple pe care le puteți adopta pentru a vă asigura că organizația dumneavoastră beneficiază de o conducere adecvată în materie de SSM. Iată câteva recomandări practice, bazate pe ghidul elaborat de Direcția Britanică de Sănătate și Securitate în Muncă:
- Efectuați evaluări periodice ale riscurilor și acționați în funcție de rezultate.
- Luați întotdeauna în considerare implicațiile pentru sănătate și securitate ale introducerii de noi angajați, procese și metode de lucru.
- Conducerea eficace este o conducere vizibilă. Asigurați-vă că liderii au un contact regulat cu „nivelul tehnic” al organizației pentru a discuta cu angajații despre problemele și soluțiile în materie de SSM.
- Demonstrați-vă angajamentul prin introducerea permanentă a aspectelor în materie de securitate și sănătate pe ordinea de zi a ședințelor consiliului de administrație.
- Oferiți tuturor liderilor instructaj în domeniul securității și sănătății, asigurând o mai bună conștientizare a importanței SSM.
Colaborarea – implicarea angajaților
O caracteristică esențială a liderilor buni în domeniul SSM este aceea că obțin implicarea lucrătorilor. Angajatorii au obligația legală de a consulta angajații pe teme legate de securitate și sănătate, dar dacă fac mai mult decât minimul obligatoriu în acest domeniu obțin multiple beneficii. Gestionarea SSM are mai multe șanse de reușită dacă se încurajează participarea activă a lucrătorilor și dacă se instituie un dialog între angajați și conducere.
În anul 2012, EU-OSHA a demarat o campanie de doi ani pe această temă, cu titlul Campania pentru locuri de muncă sigure și sănătoase 2012-2013: Împreună pentru prevenirea riscurilor.
Această campanie s-a încheiat cu un eveniment de analiză comparativă, în cadrul căruia partenerii de campanie au făcut schimb de exemple de bune practici și care a inclus ateliere pe teme precum „Dezvoltarea aptitudinilor de conducere” și „Cultura organizației în materie de sănătate și securitate”. Citiți raportul de sinteză al evenimentului.