EU-OSHA on sitoutunut parantamaan petosten ehkäisemistä ja havaitsemista sekä petosten tutkinnan edellytyksiä, varmistamaan petosten asianmukaisen hyvityksen ja oikeasuhteisten ja varoittavien seuraamusten ennaltaehkäisevän vaikutuksen sekä noudattamaan asianmukaisia menettelyjä.
Petostenvastaiset
Tätä tarkoitusta varten virasto on laatinut kattavan petostentorjuntastrategian, jossa määritellään eri sidosryhmien velvoitteet.
Strategia noudattaa viraston varainhoitoasetusta (30 ja 111 artikla) ja toimielinten välisen työryhmän laatiman EU:n erillisvirastoihin sovellettavan yhteisen lähestymistavan jatkotoimia koskevan etenemissuunnitelman vaatimuksia.
Hyödyllisiä linkkejä
- EU-OSHAn ohjeet väärinkäytösten paljastamisesta
- Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU, Euratom) N:o 883/2013, annettu 11 päivänä syyskuuta 2013, Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) tutkimuksista
- Euroopan parlamentin, Euroopan unionin neuvoston ja Euroopan yhteisöjen ja komission tekemä toimielinten välinen sopimus Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) sisäisistä tutkimuksista
Eturistiriitojen ehkäiseminen ja hallinta
EU-OSHA sitoutuu varmistamaan päätöstensä ja julkaisemiensa tietojen luotettavuuden sekä edistämään vastuullisuutta ja sitoutumista omaan työssään ja toiminnassaan. Näistä syistä eturistiriitojen ehkäiseminen ja hallinta on tärkeää.
Nimittämisen yhteydessä ja joka neljäs vuosi jokainen hallintoneuvoston ja johtokunnan jäsen toimittaa sidonnaisuuksia koskevan ilmoituksen ja ilmoituksen eturistiriitojen puuttumisesta viraston eturistiriitojen ehkäisemistä ja hallintaa koskevien toimintaperiaatteiden mukaisesti. Niitä koskevat tiedot ovat saatavilla verkkosivustolla. Samat määräykset koskevat ulkoisia asiantuntijoita.
Avoimuuden varmistamiseksi pääjohtajan ja ylempien toimihenkilöiden ilmoitukset eturistiriitojen puuttumisesta ovat julkisia.
Hyödyllisiä linkkejä
Viraston eturistiriitojen hallintaa koskevat toimintaperiaatteet
Hallintoneuvoston, johtokunnan and neuvoa-antavien ryhmien jäsenten ilmoitukset eturistiriitojen puuttumisesta
Pääjohtajan ja ylempien toimihenkilöiden ilmoitukset eturistiriitojen puuttumisesta