1. ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ
EU-OSHA зачита неприкосновеността на личния живот на кандидатите и обработва личните им данни съгласно изискванията в Регламент (ЕС) 2018/1725. Това се отнася по-специално за поверителността и сигурността на такива данни. Личната информация, която EU-OSHA изисква от кандидатите в контекста на процедура за подбор, се обработва в съответствие с декларацията относно защитата на данните в процедурите за подбор и назначаване.
На кандидатите се предоставя достъп до всички техни лични данни, обработвани в рамките на процедура за подбор. По-специално на субектите на данни се предоставя достъп до резултатите от оценката на всички етапи от процедурата за подбор (предварителен подбор, събеседване и писмени тестове), освен ако не се прилага изключението, допълнително уточнено в член 6 от приложение III към Правилника за длъжностните лица.
Това изключение може да означава, че не следва да се предоставя достъп нито до сравнителни данни спрямо другите кандидати (сравнителни резултати), нито до индивидуалните становища на членовете на комисията за подбор.
2. СРЕДСТВА ЗА ПРАВНА ЗАЩИТА
Кандидати, които не са допуснати до участие в процедурата за подбор
Искане за преразглеждане
Кандидат, който счита, че е допусната грешка във връзка с недопускането му/ѝ до конкретна процедура за подбор (т.е. кандидатът не отговаря на критериите за допустимост, посочени в обявата за свободна длъжност), може да поиска преразглеждане на заявлението като изпрати в рамките на 5 календарни дни (считано след изтичането на един месец от крайния срок за кандидатстване) искане за преразглеждане, в което посочи номера на съответната процедура за подбор и го адресира до председателя на комисията за подбор, за предпочитане по електронна поща на адрес: recruitment [at] osha [dot] europa [dot] eu.
Комисията за подбор ще преразгледа заявлението и ще уведоми кандидата за решението си в срок от 15 работни дни от получаването на искането.
Жалби
Ако комисията за подбор потвърди първоначалното решение да не допусне кандидата до процедурата за подбор, кандидатът може да подаде жалба съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица, до изпълнителния директор на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа, за предпочитане по електронна поща: recruitment [at] osha [dot] europa [dot] eu.
Жалбата трябва да бъде подадена в срок до три месеца след получаването на уведомлението до кандидата за решението. Изпълнителният директор уведомява кандидата за своето мотивирано решение в рамките на четири месеца от датата, на която е подадена жалбата. Ако в края на този срок не бъде получен отговор на жалбата, това се счита за мълчаливо решение за отхвърлянето ѝ, което може да се обжалва съгласно член 91 от Правилника за длъжностните лица.
В случай че жалбата бъде отхвърлена, съгласно член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз и член 91 от Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, кандидатът може да сезира:
The General Court of the European Union
Rue du Fort Niedergrünewald
L-2925 Luxembourg
Възможно е също така да се подаде жалба пред Европейския омбудсман в съответствие с член 228 от Договора за функционирането на ЕС и с условията, определени в Решението на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилника и общите условия за изпълнението на функциите на омбудсмана (ОВ L 113, 4.5.1994 г.).
Жалбата следва да бъде адресирана до:
European Ombudsman
1 Avenue du Président Robert Schuman
CS 30403
F- 67001 Strasbourg Cedex
Следва да се има предвид, че подадените до Европейския омбудсман жалби нямат суспензивно действие върху сроковете, предвидени в член 90, параграф 2 и член 91 от Правилника за длъжностните лица. Обърнете внимание също така, че преди да подадат жалба до омбудсмана кандидатите трябва да са подали жалба до EU-OSHA съгласно член 90, параграф 2 и да са получили отрицателен отговор.
Кандидати, допуснати до процедурата за подбор, но изключени на по-късен етап
Кандидатите, които са били допуснати до участие в процедурата за подбор, но са били изключени на по-късен етап, напр. не са били поканени на събеседване/тест, не са издържали тест/събеседване и в крайна сметка не са включени в списъка с одобрени кандидати, не могат да поискат преразглеждане на решението на комисията за подбор, с което са били изключени от процедурата за подбор, но могат да се възползват от процедурите, предвидени в член 90, параграф 2 и член 91 от Правилника за длъжностните лица. Кандидатите могат също така да подадат жалба до Европейския омбудсман, както е това пояснено по-горе.
В случай че жалбата бъде отхвърлена, съгласно член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз и член 91 от Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, кандидатът може да сезира:
The General Court of the European Union
Rue du Fort Niedergrünewald
L-2925 Luxembourg
